La OIT presentó un nuevo estudio sobre el impacto en el empleo con la llegada de la Inteligencia Artificial, y se prevé no haya destrucción de empleos, sino cambios potenciales en la calidad de los puestos de trabajo, en particular la intensidad del trabajo y la autonomía.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó un nuevo estudio sobre el impacto en el empleo con la llegada de la Inteligencia Artificial (IA) “Generative AI and Jobs: A global analysis of potential effects on job quantity and quality”, y se prevé no haya destrucción de empleos, sino cambios potenciales en la calidad de los puestos de trabajo, en particular la intensidad del trabajo y la autonomía.
En ese sentido, apunta que se ha constatado que el 5.5% del empleo total en los países desarrollados está potencialmente expuesto a los efectos automatizadores de la tecnología, mientras que en los países de renta baja, el riesgo de automatización sólo afecta a un 0.4% del empleo.
Por otra parte, el potencial de aumento es casi igual en todos los países, lo que sugiere que, con las políticas adecuadas, esta nueva ola de transformación tecnológica podría ofrecer importantes beneficios a los países en desarrollo”.
Destaca que sólo la ocupación amplia del trabajo de oficina está altamente expuesta a la tecnología con el 24% de las tareas de oficina consideradas altamente expuestas y un 58% adicional con exposición media.
Según el estudio, es probable que los efectos potenciales de la IA Generativa difieran significativamente entre hombres y mujeres, ya que más del doble del empleo femenino podría verse afectado por la automatización. “Esto se debe a la sobrerrepresentación de las mujeres en el trabajo administrativo, especialmente en los países de renta alta y media”.
Detalla que dado que los trabajos administrativos han sido tradicionalmente una importante fuente de empleo femenino a medida que los países se desarrollaban económicamente, uno de los resultados de la Inteligencia Artificial Generativa podría ser que determinados trabajos administrativos nunca lleguen a surgir en los países de renta baja.
Para ello, recomienda a los países diseñar políticas que apoyen una transición ordenada, justa y consultiva; además destaca que la voz de los trabajadores, la capacitación y una protección social adecuada serán claves para gestionar la transición. De lo contrario, se corre el riesgo de que sólo unos pocos países y participantes en el mercado bien preparados se beneficien de la nueva tecnología.
