Proyecto del nuevo Código Laboral prohíbe uso de celulares y actividades políticas o religiosas en el trabajo

Santo Domingo, RD –El nuevo proyecto de ley del Código Laboral introduce medidas que restringen el uso de dispositivos electrónicos, como celulares, durante las horas de trabajo, así como la promoción de campañas políticas o religiosas en los centros laborales, sin excepciones.

El artículo 45 del proyecto establece que los empleados no podrán usar teléfonos móviles u otros dispositivos electrónicos para fines ajenos a su labor mientras estén en horario de trabajo. Además, queda prohibido presentarse en el lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de cualquier sustancia que altere su capacidad.

Normas para los trabajadores

El proyecto también señala otras prohibiciones específicas, entre las que se destacan:

• Portar armas de cualquier clase durante las horas laborales, salvo excepciones legales.

• Realizar colectas en los centros de trabajo durante las horas de servicio.

• Utilizar herramientas y útiles del empleador sin autorización o para fines distintos a los acordados.

•  materiales o productos de la fábrica o taller sin permiso del empleador.

Además, queda expresamente prohibido realizar cualquier tipo de propaganda política o religiosa en los centros de trabajo, con el objetivo de mantener la neutralidad en el entorno laboral.

Obligaciones del empleador

El proyecto también establece una serie de responsabilidades para los empleadores:

• Mantener las instalaciones laborales en condiciones sanitarias adecuadas.

•Proveer medicamentos preventivos en caso de enfermedades epidémicas, siguiendo las disposiciones de las autoridades sanitarias.

•Prevenir accidentes mediante el uso seguro de maquinarias e instrumentos.

• Contar con botiquines de primeros auxilios para el servicio de los empleados.

• Suministrar los materiales y herramientas necesarios para el trabajo, salvo en casos donde el trabajador haya acordado utilizar sus propios equipos.

•  Mantener espacios seguros para el almacenamiento de herramientas del empleado, si estas deben permanecer en el lugar de trabajo.

•  Respetar la dignidad e integridad de los trabajadores, evitando cualquier tipo de maltrato verbal o físico.

•  ofrecer capacitación y actualización profesional a los empleados.

Este proyecto busca garantizar un entorno de trabajo eficiente, seguro y respetuoso, eliminando distracciones y actividades no relacionadas con la labor. Sin embargo, las nuevas restricciones han generado opiniones divididas entre empleados y sectores empresariales, quienes evalúan el impacto que estas medidas podrían tener en la productividad y el clima laboral.

El proyecto de ley se encuentra en discusión y aún debe pasar por varias etapas legislativas antes de su aprobación final.