Pepe Abreu opina sobre discriminación laboral y la influencia de estándares internacionales

Santo Domingo, RD.- El sindicalista Rafael Pepe Abreu puntualizó que es muy difícil determinar cuándo un trabajador ha sido despedido por razones de discriminación por ser homosexual o lesbiana, por sus simpatías políticas o religiosas.

En el marco de las discusiones sobre el nuevo proyecto del Código Laboral, el dirigente sindical “Pepe” Abreu ofreció declaraciones en las que reflexionó sobre la discriminación en el ámbito laboral en República Dominicana y la influencia de los estándares internacionales en la legislación local.

Abreu afirmó que en el país no es común que un empleador justifique la desvinculación de un trabajador por razones como preferencias personales, color de piel, estilo de vida o lugar de procedencia.

“Ningún empleador va a decir nunca que yo desahucié a fulano porque tenía una inclinación X, por su color de piel o porque se peina de otra manera o es de tal barrio”, expresó.

El sindicalista señaló que si bien se ha incluido en el proyecto de ley normativas contra la discriminación siguiendo los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la práctica dominicana aún no existe una cultura fuerte de defensa contra este tipo de acciones.

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Sin embargo, manifestó su optimismo sobre el avance en esta materia, estimando que en los próximos cinco o seis años el país podría adoptar un enfoque más proactivo en este ámbito, gracias a la influencia de la globalización y la conectividad internacional.

Abreu destacó que, en el pasado, la lucha contra la discriminación era menos cercana y visible. Sin embargo, aseguró que la conectividad con otros países, donde estas causas reciben mayor atención, está llevando a una mayor conciencia social en República Dominicana.

“Hoy en día el mundo está más dado a reaccionar contra problemas relacionados con la discriminación”, afirmó, sugiriendo que esto podría acelerar los procesos de denuncia y respuesta a estos actos en el ámbito laboral.

El nuevo proyecto del Código Laboral busca alinearse con las normativas internacionales al incluir disposiciones que promueven la igualdad y la no discriminación en los centros de trabajo, en sintonía con los mandatos de la OIT.