Empresarios advierten cesantía es punto neurálgico en reforma de Código Laboral

Santo Domingo, RD.- El presidente de la Unión Nacional de Empresarios (UNE), Leonel Castellanos Duarte, advirtió que el punto neurálgico de la discusión sobre la reforma del Código de Trabajo de la República Dominicana que cursa en el Congreso Nacional es la cesantía.

Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 8:00 a 9:00 de la mañana, por RNN Canal 27, aseguró que hay que ponerle un tope a la cesantía laboral.

Planteó que la cesantía es una espada de Damocles que tienen las micros, pequeñas y medianas empresas, las cuales representan más del 90% de la economía nacional.

El dirigente empresarial alertó que una de las trabas que hace que no camine la reforma laboral es el tema, porque tiene trancada la discusión, por lo que pide a los sindicalistas flexibilidad con la situación.

Castellanos Duarte sostuvo que la carga del pasivo laboral resulta muy insostenible para la pequeña y mediana empresa.

Especificó que el sector empresarial no ha propuesto eliminar la cesantía, sino la modificación sobre la base de los nuevos empleos que se generen y que tenga un tope.

“Hemos propuesto hasta diez años sobre la base del salario mínimo del sector que corresponda”, puntualizó.

En ese sentido, observó que si pertenece a una pequeña y mediana empresa, la cesantía se escogería del salario mínimo de ese segmento de la economía, lo mismo que si corresponde a una gran empresa, se elegiría el sueldo mínimo devengado.

Sugiere que el cálculo se haga sobre un promedio de salario que haya devengado la persona durante el período de trabajo, porque actualmente la ley contempla que es sobre la base del último salario. 

Apela al diálogo sincero, transparente, de respeto mutuo y que haya consenso entre las partes para que nadie se perjudique con la reforma laboral, en un debate donde todos sean favorecidos.

Pide sensatez a la clase sindical durante las discusiones sobre el tema y que se busque un acuerdo, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores, los cuales no serán violentados.

Declaró que cuando se creó la cesantía, en la reforma del Código de Trabajo de 1992, no existía la Ley 87-01 sobre Seguridad Social, a partir de la cual también tienen un aporte adicional que los empresarios realizan para su pensión y la cobertura de salud.

“Pienso que no se ha entendido bien cuál es el alcance de esta reforma al sector laboral porque el sector empresarial lo que persigue, primero, es cómo estimular la iniciativa privada para generar más empleos y con mayor productividad”, significó.

En segundo lugar, dijo que el sector laboral busca una propuesta de la inclusión del seguro de desempleo.

“Desde el año 2008, el sector empresarial ha venido de manera continúa haciendo propuestas al sector sindical en distintos escenarios, sobre el tema del Código Laboral y cómo nosotros adecuamos a los nuevos tiempos un sistema laboral que favorezca tanto a los trabajadores como al empresariado y a la iniciativa privada”, subrayó.

El dirigente empresarial considera que la reforma debe estimular la iniciativa privada y el trabajo de calidad.

“Eso tiene que estar combinado, como hemos dicho, con una política de Estado en el tema de la educación, para formar jóvenes de futuro que respondan a los nuevos tiempos”, agregó.

Manifestó que la reforma laboral debe impulsar la formalidad porque el esquema de la cesantía penaliza a la formalidad.

Castellanos Duarte precisó que más del 57% del sector productivo que está en la informalidad debe entrar a la regularidad y tener los beneficios de la seguridad social.