Santo Domingo, RD.-. El sector empresarial retoma su presión sobre la necesidad de la discusión del tema de la cesantía (prestaciones), como parte de la reforma del Código de Trabajo, cuyo proyecto reposa en el Senado de la República, y después de que el presidente Luis Abinader propusiera un aumento de sueldos del 20 por ciento para los trabajadores no sectorizados.
La sugerencia que hizo Abinader el lunes en su encuentro LA Semanal, en el Palacio Nacional, comenzará a debatirse a partir del martes en el seno del Comité Nacional de Salarios, convocado por el Ministerio de Trabajo.
Aunque la reunión para oficializar cualquier reajuste de salarios está fijada para el 8 de abril, el presidente Abinader espera que a más tardar en febrero se produzca un acuerdo entre el Gobierno, los representantes de la cúpula empresarial y de las centrales sindicales sobre su propuesta del 20 por ciento.
Sin embargo, la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos ha anunciado que el martes apoderará a la matrícula del Comité Nacional de Salarios sobre la necesidad de un reajuste salarial del 30 por ciento.
Aunque el empresariado no está cerrado al diálogo, entiende que toda discusión debe centrarse en torno al Código Laboral, principalmente en el tema referente a la cesantía, que se considera un alto costo que frena la rentabilidad del sector privado y a cuya eliminación se oponen el ala laboral del país y el Gobierno, por medio del Ministerio de Trabajo.
El vicepresidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada, César Dargam, aseguró que la cesantía es un asunto clave en la discusión sobre una reforma laboral.
“Sobre la mesa hay más de diez propuestas del sector empleador, y si alguna de ellas no se considera, también estamos abiertos a escuchar cualquier otra que pueda haber. Ahora, modernizar el Código Laboral implica reformar el esquema de cesantía”, indicó Dargam.
En lugar de la cesantía, los empleados plantean establecer un seguro de desempleo y que el pago de las prestaciones a los empleados se establezca sólo por un periodo de los primeros seis años de servicio.
“El no tener límites genera incertidumbre, genera falta de seguridad jurídica, y es una carga importante (la cesantía) para las empresas. Ningún otro país de la región tiene un esquema similar”, advirtió el representante de la cúpula empresarial.
Sobre la propuesta del reajuste salarial que hizo el presidente Abinader, la presidente de la Confederación Patronal, Laura Peña Izquierdo, refirió que en la reunión del martes del Comité Nacional de Salarios se deberá discutir factores que afectan los sueldos, la economía, la inflación y la productividad.
