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El debate sobre la cesantía laboral volvió a cobrar fuerza este jueves, con posturas enfrentadas entre el sector empresarial, el Gobierno y las organizaciones sindicales, en el contexto de las discusiones para la reforma al Código de Trabajo.
Representantes del empresariado sostienen que la cesantía, en su forma actual, resulta insostenible y limita la competitividad de las empresas, por lo que consideran necesaria su modificación.
Desde la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) y otros gremios empresariales se ha insistido en la necesidad de revisar este derecho laboral.
Algunos sectores empresariales también han planteado que la Ley 87-01 de Seguridad Social contempla la aplicación de un seguro de desempleo como alternativa al sistema de cesantía, con el objetivo de ofrecer protección al trabajador sin afectar la sostenibilidad financiera de las empresas.
No obstante, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, reiteró que en las mesas de diálogo tripartitas se acordó que las prestaciones laborales, incluida la cesantía, no serían modificadas dentro del proceso de reforma al Código de Trabajo.
El funcionario aseguró que ese consenso fue claro y debe ser respetado.
Desde el movimiento sindical, el rechazo a cualquier intento de modificación ha sido categórico.
El presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, afirmó que los trabajadores no cederán en la defensa de sus derechos adquiridos y advirtió que la cesantía es una conquista histórica que no está en discusión.
Estas declaraciones se produjeron durante la presentación del programa Apoyo al Sistema Flexible de Empleo “RD Trabaja”, iniciativa del Ministerio de Trabajo orientada a fortalecer la inserción laboral en el sector formal y reducir la informalidad, en un contexto donde la reforma laboral continúa generando intensos debates entre los principales actores del mercado de trabajo.
