COPARDOM espera que legisladores hayan acogido propuestas de empleadores en informe para modificar Código Laboral

Santo Domingo. La Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) advirtió este lunes “que la reforma laboral debe garantizar competitividad y sostenibilidad del empleo”

La presidenta de la entidad, Laura Peña Izquierdo, dijo que por ello, tienen la expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya acogido, en su informe final, las alternativas presentadas por el sector empleador.

Aseguró que las recomendaciones de lls empleadores van orientadas a modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos que limitan el crecimiento de las empresas.

Manifestó la esoeranza de que la reforma laboral cumpla con su objetivo de fomentar la creación de empleos formales y elevar la competitividad del país.

Argumentó que es imperativo abordar aspectos estructurales que hoy representan una carga desproporcionada para el sector productivo nacional.

Izquierdo manifestó que entre lss sugerencias fundamentales entregadas por la COPARDOM, para ser incorporadas en la pieza legislativa, destacó la necesidad de limitar el astreinte establecido en el artículo 86, proponiendo un tope de seis meses a estas sanciones pecuniarias para evitar que multas acumulativas comprometan la solvencia de las pequeñas y medianas empresas.

Asimismo, la institución aboga por una revisión profunda en el método de cálculo de la cesantía, sugiriendo que se realice sobre la base del salario promedio para aportar mayor previsibilidad a los costos de terminación de contrato y garantizar la estabilidad financiera de las organizaciones.

De igual manera, Copardom solicitó que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como un gasto para fines contables y fiscales, lo que permitiría una gestión financiera más real y transparente de las obligaciones patronales.

Complementando estas medidas, Peña Izquierdo plantea incrementar el período de prueba de tres a seis meses, una práctica que ya se viene implementando con éxito en otros países de la región y que permitiría una mejor evaluación, capacitación y adaptación del talento humano a los puestos de trabajo.