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Nacionales 
  • Por: Mayte Feliz M.
  • viernes 26 junio, 2026

Se incrementa la fuga de cerebros, de talentos, desde la República Dominicana

Una joven vestida con blazer oscuro y jeans está sentada en la sala de espera de un aeropuerto, sosteniendo su teléfono móvil. A su lado se observa el asa de una maleta de mano, mientras ella mira pensativa hacia las grandes ventanas del lugar. El ambiente es moderno y luminoso, con ventanales amplios que dejan entrar abundante luz natural.

Santo Domingo, RD.- Un informe del Programa de las Naciones Unidas, PNUD, 2026 da cuenta del alto nivel de fuga de talentos de República Dominicana hacia el exterior debido a la falta de oportunidades para trabajar o avanzar en los diferentes ámbitos productivos y/o profesionales.

De acuerdo con el Informe sobre Democracia y Desarrollo 2026 del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), la República Dominicana ocupa el octavo lugar en América Latina y el Caribe en fuga de cerebros y emigración de capital humano, con una puntuación de 6.7 sobre 10.

El informe señala que este indicador evalúa el impacto económico derivado de la salida de profesionales, técnicos y trabajadores calificados que buscan mejores oportunidades laborales, mayores ingresos y mejores condiciones de vida en el extranjero.

Especialistas advierten que esta tendencia puede afectar la productividad nacional, limitar la innovación y reducir la competitividad del país, al disminuir la disponibilidad de talento humano en sectores estratégicos como la salud, la ingeniería, la tecnología, la educación y la investigación.

El PNUD destaca que la retención del capital humano representa uno de los principales retos para los países de la región, por lo que recomienda fortalecer las oportunidades de empleo de calidad, mejorar las condiciones laborales e impulsar políticas públicas que fomenten el desarrollo profesional y la innovación.

La creciente salida de talento dominicano plantea un desafío para el crecimiento sostenible del país, al tiempo que resalta la necesidad de implementar estrategias que permitan aprovechar las capacidades de sus profesionales y reducir los incentivos para emigrar.

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