La investigación que destapa cómo Julio Iglesias buscaba empleadas en el Caribe

La investigación de eldiario.es en colaboración con Univisión sigue desvelando nuevos elementos sobre las presuntas agresiones sexuales atribuidas a Julio Iglesias por dos antiguas trabajadoras de sus propiedades en República Dominicana y Bahamas en 2021. Apenas dos días después de publicar sus testimonios, ambos medios han difundido cómo se gestionaban las contrataciones: desde los canales de búsqueda hasta los criterios de selección y las condiciones salariales.

Según la investigación, el cantante ofrecía empleos de cocina y limpieza para su mansión de Punta Cana mediante anuncios publicados en cuentas de Instagram de apariencia informal, con nombres genéricos como “trabajo RD” o “empleo RD”. Una práctica llamativa dada la notoriedad pública del artista y que facilitó que una de las extrabajadoras contactara con la oferta.

El anuncio comenzaba con un mensaje directo —“Villa en Punta Cana busca empleada doméstica”— y detallaba requisitos y condiciones: mujeres de entre 25 y 35 años, trabajo con dormida y un salario de 25.000 pesos dominicanos (unos 350 euros al cambio de entonces). La publicación incluía un correo electrónico, un número de teléfono y una nota significativa: “Ya hay dos chicas, pero se necesitan más”.

La exigencia previa: enviar una foto de cuerpo completo

Eldiario.es y Univisión comprobaron que el teléfono del anuncio correspondía a la encargada de la casa del cantante en República Dominicana, con quien las trabajadoras decían comunicarse habitualmente. Los intentos de los medios por obtener su versión no obtuvieron respuesta.

Una de las extrabajadoras relata que, tras enviar su currículum, se le pidió una fotografía de cuerpo entero. “La mandé y al día siguiente me dijeron que estaba aceptada y que empezara el lunes”, explica. No tenía experiencia previa, más allá de un empleo puntual, y pronto entendió el motivo de aquella exigencia: “Me di cuenta de que a él le gustaba que las personas a su alrededor estuvieran en buen estado físico. La encargada le enseñaba las fotos y él decidía quién sí y quién no. Era el proceso con todas”.

Un patrón de selección

Ese relato coincide con el de una fisioterapeuta que también trabajó para Iglesias. “No le importaba el currículum ni la educación. Miraba una foto y decía: ‘esta me gusta’”, aseguró a los medios. La investigación recoge además el testimonio de otra exempleada, de 22 años, contratada pese a no cumplir el rango de edad anunciado.

Cuando contactó por WhatsApp, recibió un cuestionario con preguntas sobre edad, origen, hijos y experiencia, además de la solicitud de cinco fotografías “normales y formales”. Aunque era consciente de no cumplir los requisitos, explicó su situación económica: provenía de una familia muy pobre y necesitaba el empleo. Fue contratada de inmediato. “Estaba asustada, no sabía a dónde iba ni si era real”, recuerda.

Según la fisioterapeuta, el perfil buscado se repetía: mujeres jóvenes, con escasos recursos y sin estudios superiores. “Prefería chicas morenas y afrodescendientes. Preguntaba por su ascendencia: si eran dominicanas, mixtas con europeos o haitianas”, afirmó. Un conjunto de testimonios que, según la investigación, dibuja un método de contratación basado en la imagen y la vulnerabilidad económica de las candidatas.