Banco Popular lidera ranking nacional de las empresas con mejor talento humano, según Summa

Santo Domingo, RD.- El Banco Popular Dominicano fue reconocido por la revista Summa como la empresa que cuenta con el mejor talento humano en la República Dominicana, gracias a su sobresaliente gestión en las prácticas de desarrollo, bienestar y administración del capital humano.

El análisis, publicado por la revista de negocios centroamericana, examinó a 20 compañías a nivel nacional y destacó a aquellas que aplican estrategias integrales para atraer, capacitar y retener talento, además de fortalecer su cultura organizacional y sus modelos de liderazgo.

El estudio incluyó la participación de ejecutivos, profesionales de recursos humanos y líderes empresariales, quienes identificaron a las organizaciones más atractivas por su impacto en la productividad y su solidez institucional.

Según el análisis de Summa, las empresas con mejores prácticas en gestión del talento humano se destacan por priorizar modelos de liderazgo colaborativo, formación continua, bienestar integral y culturas organizacionales basadas en un propósito firme. Estos elementos constituyen hoy en día ventajas estratégicas en un entorno de alta transformación tecnológica y social.

Gestión del talento con un enfoque estratégico

El Banco Popular mantiene una política de desarrollo del talento basada en programas de formación, bienestar y equidad, orientados a fortalecer la productividad, el desarrollo profesional y la sostenibilidad institucional.

La entidad cuenta con más de 9,500 colaboradores y basa su gestión de personal en diagnósticos internos y objetivos de retención. Además, implementa políticas activas de equidad de género, con una plantilla compuesta en un 59% por mujeres, y donde el 52% de los puestos gerenciales y directivos son ocupados por profesionales femeninas.

En materia de capacitación, el Popular registró cerca de 1.5 millones de horas de formación técnica y humana en 2025, lo cual es un pilar para fortalecer competencias profesionales y digitales.

Además, desde 2021, la entidad financiera ha desarrollado una estrategia de Bienestar Integral, basada en un diagnóstico institucional que identifica necesidades en salud, productividad y clima laboral. Esta estrategia fue reconocida como una Práctica Prometedora por el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) el año pasado. Según datos de la organización, estos programas han logrado más de 100,000 interacciones con los colaboradores y sus familias.

Esta estrategia de bienestar para los colaboradores también tiene impactos indirectos en los clientes, los aliados estratégicos y las comunidades vinculadas al Popular.