ProlactarRD propone extender a 6 meses la licencia de maternidad

SANTO DOMINGO, D.N. – La organización ProlactarRD depositó este jueves ante la Cámara de Diputados una propuesta de reforma al Código de Trabajo que plantea extender la licencia de maternidad a seis meses (26 semanas), con el objetivo de garantizar la lactancia materna exclusiva y mejorar la protección de las familias trabajadoras en la República Dominicana.

La iniciativa, titulada “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”, busca modificar la Ley núm. 16-92 para adecuarla a estándares internacionales de salud y a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, promoviendo lo que sus proponentes llaman un modelo de “Triple Ganancia”: beneficios para las familias, las empresas y el Estado.

La presidenta de ProlactarRD, María Aurelina Estévez Abreu, explicó que la ampliación de la licencia permitiría proteger los primeros meses de vida de los niños y fortalecer la participación de ambos padres en la crianza.

“Estamos entregando una hoja de ruta para el desarrollo nacional. Esta Alianza no es una carga para el sector productivo; es una inversión estratégica en los primeros 1,000 días de vida de nuestros ciudadanos. Queremos leyes que permitan a los padres ser equipo y a las madres proteger la salud de sus hijos sin temor a perder su empleo”, afirmó.

Según la propuesta, la licencia de maternidad de seis meses sería financiada completamente por el sistema de seguridad social, lo que garantizaría que no represente un costo directo para los empleadores.

Además de la extensión del permiso maternal, la iniciativa incluye otros cambios relevantes:

• Licencia de paternidad de 15 días laborables, equiparando el sector privado con el público e incorporando a padres y madres adoptivos.
• Salas de lactancia obligatorias en los centros de trabajo, con espacios privados e higiénicos y sin límites de tiempo mientras se mantenga la lactancia.
• Protección laboral (fuero) para ambos padres durante su licencia y hasta tres meses después de reincorporarse.
• Licencia por duelo de 15 días en caso de fallecimiento de un recién nacido.

ProlactarRD sostiene que la propuesta se basa en evidencias científicas que indican que la participación temprana de ambos padres favorece el desarrollo cognitivo y social de los niños y reduce el ausentismo laboral a largo plazo.

La organización también señaló que el proyecto está alineado con la Sentencia TC/0901/23, la cual promueve la igualdad de derechos en la parentalidad.

ProlactarRD hizo un llamado a los legisladores de todas las bancadas para convertir esta iniciativa en el punto de partida de una reforma laboral que priorice la salud, la equidad y el bienestar de la niñez dominicana.